利用融合外部有效或不动磁场的共识模型讨论群体间子群效应

个体为寻求归属感、自豪感、稳定性和意义而属于特定社会群体。将自身所属群体视为“内群”而将其他群体视为“外群”常导致有害与歧视性态度。内群意识强化群内团结感并促进对群体目标与问题解决的投入。对内群的认同也塑造决定群体行为的社会认知框架（规范、价值观与信念）。事实上，即便在无身体冲突或敌意时，对内群的认同也常导致偏见、民族中心主义、刻板印象与歧视。社会科学家已开展数千项实证研究以阐明这些偏见与歧视背后的机制及其引发的社会冲突。这些研究对理解群体成员身份与自我归类产生偏见和歧视并进而引发社会冲突的过程至关重要。然而，关于内群与外群如何超越冲突构建和谐并避免社会冲突仍存诸多未解之问。现有研究表明，在内群与外群间建立和谐关系困难。本研究提出一种利用观点动力学理论与社会仿真考察这些问题的方法。我们考察在群间与群内模拟观点运动并将其考量应用于社会冲突案例的可能性。该模型基于群内与群间信任分析含两群体社会的冲突严重程度。