通过公务员群体规模与薪资离散度控制系统性腐败
物理与社会
2023-04-06 v1
摘要
我们研究一个关于公共合同中腐败涌现的基于主体模型。存在两类主体：商人与公务员。商人与公务员均可采取两种策略：腐败或诚实行为。商人与公务员之间的交互通过既定的收益规则进行。任一类主体均可在交互后比较收益，从而在腐败与诚实策略间切换。我们以渐近时刻腐败与诚实主体的比例度量系统腐败水平。我们研究了交互主体的群体规模、公务员相对平均薪资的离散度，以及一个代表腐败制度控制的参数的影响。我们将诚实与腐败主体的比例刻画为这些变量的函数。我们针对系统腐败水平构建了以这些变量为坐标的相图，其中可区分三种集体状态：i）腐败主导相；ii）腐败主体少于 50% 的相；iii）腐败消失相。我们的结果表明，较大的交互公务员与商人群体规模，加之较小的公务员薪资离散度，有助于降低公共合同中的系统性腐败。
引用
@article{arxiv.2304.02113,
title = {Controlling systemic corruption through group size and salary dispersion of public servants},
author = {Pablo Valverde and Jaime Fernandez and Edwin Buenaño and Juan Carlos González-Avella and Mario Cosenza},
journal= {arXiv preprint arXiv:2304.02113},
year = {2023}
}
备注
Submitted to Heliyon Journal