适老型工作的兴起
综合经济学
2022-12-08 v1 经济学
摘要
1990 年，美国工人中 50 岁以上的占五分之一，而今天为三分之一。对此的一种可能解释是职业已变得更迎合年长工人的偏好。我们通过构建职业的“适老友好度”指数来探究这一点。我们使用自然语言处理来度量职业的文本描述与定义适老友好度的特征之间的重叠程度。我们的指数近似于调查参与者给出的排名，并对年长工人的职业占比具有预测力。我们发现，1990 至 2020 年间约四分之三的职业其适老友好度有所上升，且高于平均适老友好度的职业的就业增加了 4900 万。然而，年长工人并未不成比例地受益于这一增长，相当大收益归于年轻女性与大学毕业生，而未受大学教育的男性工人损失最大。这些发现指出，需将适老型工作的兴起置于其他劳动力市场趋势与不完善背景下考量。鉴于年长工人内部的异质性以及年长与年轻工人群体间的相似性，单纯基于年龄的政策是不够的。后者在特定职业特征的交叠吸引力上尤为明显。
引用
@article{arxiv.2212.03355,
title = {The Rise of Age-Friendly Jobs},
author = {Daron Acemoglu and Nicolaj Søndergaard Mühlbach and Andrew J. Scott},
journal= {arXiv preprint arXiv:2212.03355},
year = {2022}
}