算法公平行动主义的管理层效应
综合经济学
2020-12-07 v1 计算机与社会
经济学
摘要
伦理论证如何影响企业中 AI 的采用？我们随机使业务决策者接触 AI 公平行动主义中所使用的论证。强调算法偏见不可避免性的论证导致管理者放弃 AI 而采用人工审阅，并报告出更高的关于诉讼与负面公关的预期。即便 AI 降低了性别与种族差异，且用于解决 AI 公平性的工程投资可行时，这些效应依然持续。对现状比较的强调产生相反效应。我们还度量了 AI 伦理论证中“科学外衣”的效应。科学外衣改变管理行为，但并未不对称地利好有利（相对于批评性）的 AI 行动主义。
引用
@article{arxiv.2012.02393,
title = {The Managerial Effects of Algorithmic Fairness Activism},
author = {Bo Cowgill and Fabrizio Dell'Acqua and Sandra Matz},
journal= {arXiv preprint arXiv:2012.02393},
year = {2020}
}
备注
Part of the Navigating the Broader Impacts of AI Research Workshop at NeurIPS 2020