重新构想绩效评估：用于工程师绩效持续可视化的自动化仪表板
软件工程
2021-03-11 v1
摘要
传统的绩效评估方法不适用于敏捷、快节奏的软件公司。自敏捷方法早期采用以来，软件行业就已认识到这一点。尽管如此，软件公司仍在努力寻找适合其团队高度动态特性的实用解决方案。特别是高成长公司（scaleup）需要在绩效评估方式上发挥创意。在本次演讲中，我们介绍了自动化评估仪表板，以支持无缝的评估流程以及软件工程师绩效的持续可视化。所提出的仪表板利用现有成长框架的结构，同时自动化汇总相关的定性与定量绩效指标。我们反思了在中等规模的软件 scaleup 公司 Robusta 使用这些仪表板的经验。该仪表板使一个由四位经理组成的团队能够向 56 名工程师提供及时反馈，并具备持续可视化的基础。我们从不同利益相关者的视角探讨了仪表板的设计、可定制指标以及整体评估体验。最后，我们总结了经验教训，并为面临相同挑战的 scaleup 提供实用建议。
引用
@article{arxiv.2103.06245,
title = {Re-Imagining Performance Reviews: Automated Dashboards for Continuous Visibility of Engineers Performance},
author = {Fatma Meawad},
journal= {arXiv preprint arXiv:2103.06245},
year = {2021}
}