职位空缺度量：基于两项度量的企业层面证据
综合经济学
2021-03-04 v1 经济学
摘要
利用瑞典和丹麦的企业层面调查数据与登记数据，我们表明两种职位空缺度量均存在系统性误测。虽然汇总层面基于登记的度量仅为基于调查的度量的四分之一，但后者并非前者的超集。为获得这两个数据库中完整的唯一职位空缺集合，基于调查的空缺数应乘以约 1.2。重要的是，该调整因子随时间和企业特征而变化。我们的发现对基于职位空缺度量的搜索-匹配文献与政策分析具有启示：观测到的职位空缺变化可能是误测变化的结果，未必是实际职位空缺数的变化。
引用
@article{arxiv.2103.02272,
title = {Measuring Vacancies: Firm-level Evidence from Two Measures},
author = {Niels-Jakob Harbo Hansen and Hans Henrik Sievertsen},
journal= {arXiv preprint arXiv:2103.02272},
year = {2021}
}