三值评级下的可行策略

大多数关于三方冲突分析的现有工作集中在三角剖分代理人对、代理人或议题方面，这有助于理解冲突的本质，但不足以解决冲突的解决问题。具体而言，针对冲突解决和缓解的关键组成部分——可行策略的形式化，获得了不足够的学术关注。因此，本文旨在从一致性和非一致性两个角度 investigate 可行策略。特别地，我们首先基于正面和负面相似度计算一组代理人的整体评级。随后，考虑到代理人和议题的权重，我们提出加权一致性和非一致性度量，分别用于识别一组代理人的可行策略。develop 用于识别可行策略、$L$-order 可行策略以及相应的最优策略。最后，为了说明所提出模型的实用性、有效性和优越性，我们将其应用于 NBA 劳资谈判和甘肃省开发计划中两个常用案例，并对参数进行敏感性分析和与现有领先冲突分析方法进行比较分析。比较结果表明，我们的冲突解决模型通过将加权代理人-议题评估与一致性和非一致性度量统一，从而系统性地识别不仅可行策略，更是最优解，优于常规方法。