研究资源的集中与分散：对争论的贡献

利用英国研究评估演习的结果，我们表明，研究团队的规模或质量，而非个人能力或机构声望，是驱动研究团队质量的主导因素。研究存在两个临界质量：一个较低，低于该值团队易受影响；另一个较高，高于该值研究质量对团队规模的平均依赖性降低。这种平稳化反驳了主张将研究支持日益集中到少数大型机构的论点。我们还表明，为提高研究质量，促进研究者之间双向沟通联系的政策至关重要。