一种新的组织度量：量子方法
适应与自组织系统
2007-05-23 v1
摘要
机器人团队和基于智能体的模型（ABMs）的未来目标是根据人类对应物的第一性原理来部署组织与系统。在实现这一目标之前，传统组织理论的失败同时为创新性的组织与变革理论开辟了道路。受玻尔和海森堡关于行动与观察之间相互依赖的不确定性的启发，这种不确定性使组织具有双稳态性，我们已开始构建一种基于能级（资源）与信念/行动共识不确定性的组织理论，并由此得出了我们在实地研究中发现的初步组织绩效度量。我们项目的目标是通过以下方式解决组织所提出的问题：发展新理论；对组织新度量进行实地测试；以及在作为组织构建模块的社会回路中开发量子ABMs。如果我们成功，我们的研究将从根本上偏离传统的社会科学观察方法，为预测性的组织科学奠定基础。我们期望用预测科学取代传统的观察方法，必须解释认知观察何时有效、何时无效（错觉）。
引用
@article{arxiv.nlin/0702053,
title = {A new organizational metrics: A quantum approach},
author = {W. F. Lawless and Joseph Wood and Lily Tung},
journal= {arXiv preprint arXiv:nlin/0702053},
year = {2007}
}
备注
10 pages, submitted to IEEE SMC 2007