内部人员整体分类的概念模型
计算机与社会
2017-06-20 v1 应用统计
摘要
对组织内部人员进行描述或分类的过程，局限于传统的分类范式，即组织仅将具备必要员工标准的主体视为该组织的内部人员。这进一步因组织实施的运营安全策略的相对僵化而变得模糊。在发生滥用事件时建立调查过程，或在此类陈旧范式下评定员工的效率，会受到无尽不确定性的困扰。因此，本研究提出了一个整体模型，通过结合定性研究过程与矩结构分析评估过程，来明确内部人员的分类。对这一提议的全面理解可以作为一个枢纽，借此彻底开展内部滥用调查。此外，将此范式整合到现有的运营安全策略中，可以作为组织理解内部动态以防止滥用并加强员工管理的度量标准。
引用
@article{arxiv.1706.05402,
title = {A Conceptual Model for Holistic Classification of Insider},
author = {Ikuesan Richard Adeyemi and Shukor Abd Razak and Mazleena Salleh},
journal= {arXiv preprint arXiv:1706.05402},
year = {2017}
}