COVID 相关紧急工资补贴的结构与激励机制
综合经济学
2021-08-10 v1 经济学
摘要
在近期的危机中，工资补贴在保护企业和家庭免受经济冲击方面发挥了重要作用。在 COVID-19 期间，大多数工人受到影响，许多自由主义福利国家引入了新的临时工资补贴以保护工人的收入和就业 (OECD, 2021)。新的工资补贴标志着对传统收入支持支付结构的偏离，并需要进行改革。本文使用模拟数据集评估了五种设计下爱尔兰 COVID-19 工资补贴计划 (CWS) 的结构与激励机制。我们采用 nowcasting 方法更新了 2017 年的微观数据，呈现了危机高峰期劳动力市场的近实时图景。利用微观模拟建模，我们评估了不同设计对收入替代、工作激励和收入不平等的影响。我们的研究结果表明，按比例设计更多地支持中等收入者，而统一费率设计更多地支持低收入者。我们发现所有设计下都存在强烈的工作负激励的证据，尽管统一费率设计表现更好。负激励主要由慷慨的失业救济金和工作相关成本驱动。设计对收入不平等的影响取决于支付的慷慨程度。与收入相关的按比例设计与更高的市场收入不平等相关。一旦将福利、税收和工作相关成本考虑在内，不平等水平的差异就会缩小。在讨论中，我们转向交易成本、改革的理由以及 CWS 的重新整合。我们发现一些证据支持设计变更受政治考量驱动的说法。我们建议，基于部门营业额规则建立永久性工资补贴，可以为中高收入者提供更好的保护，并减少不确定性、改革的需求以及受政治动机驱动设计的风险。
引用
@article{arxiv.2108.04198,
title = {The Structure and Incentives of a COVID related Emergency Wage Subsidy},
author = {Jules Linden and Cathal O'Donoghue and Denisa M. Sologon},
journal= {arXiv preprint arXiv:2108.04198},
year = {2021}
}