聚合劳动报酬分数的微分布理论：企业规模分布与技术异质性
理论经济学
2026-02-04 v2
摘要
全球劳动收入份额的下降挑战了经典的卡尔多夫事实；然而，宏观经济聚合机制——即聚合因子份额如何从企业层面的异质性中涌现——仍未得到充分探索。本文通过构建将企业规模分布与聚合因子份额联系起来的理论框架来弥合这一空白。我们扩展了 Houthakker 的聚合理论，形式化了“加权效应”：当大企业系统性地比小企业更资本密集时，市场结构向更大企业的转变会从机械性地降低聚合劳动报酬份额。基于中国制造业（2001--2015）的全面企业层面数据，我们实证验证了这一机制。首先，我们估计生产函数参数并确认资本弹性显著大于劳动弹性，表明企业规模与劳动报酬份额之间存在负相关。其次，我们发现企业规模对劳动报酬份额的负面影响仅在技术异质性高的行业中显著。反事实分解揭示，2001--2015年期间规模分布向“超级明星企业”转变构成了劳动报酬份额下降的主要驱动力。我们的发现为“超级明星企业”假设提供了技术微观基础，并凸显了“垄断性市场结构”的分配性后果。
引用
@article{arxiv.2512.03812,
title = {A Micro-Distributional Theory of the Aggregate Labor Share:Firm Size Distribution and Technological Heterogeneity},
author = {Jihyuan Liuh},
journal= {arXiv preprint arXiv:2512.03812},
year = {2026}
}