简历驱动开发：定义与实证刻画

技术在软件专业人员的招聘过程中起着重要作用。在此过程中，若干研究揭示了导致次优招聘体验的误解与不良实践。在同一背景下，灰色文献非正式地创造了术语“简历驱动开发”（Résumé-Driven Development, RDD），该现象描述了在招聘职位与简历中均过度强调流行技术，作为雇主与求职者之间的一种互动。尽管 RDD 已在书籍和在线讨论中被零星提及，但鉴于其潜在的负面后果，迄今为止尚无关于该主题的科学研。因此我们通过对 591 名担任招聘（130 人）与技术（558 人）角色的软件专业人员进行调查，实证研究了这一现象，并在样本中相当大的一部分人里识别出 RDD 的多个面相：60% 的招聘专业人员认同趋势会影响其职位发布，而 82% 的软件专业人员相信在日常工作中使用流行技术会使他们对潜在雇主更具吸引力。基于调查结果，我们概念化了一种理论，以框定并解释简历驱动开发。最后，我们讨论了影响因素与后果，并提出了该术语的定义。我们的贡献为未来研究奠定了基础，并提升了对一种可能广泛影响软件行业的系统性趋势的认识。