组织技术阶梯：远程工作与生成式 AI 的采用

Gregor Schubert

组织技术阶梯：远程工作与生成式 AI 的采用

综合经济学 2026-08-12 v1 计算机与社会

作者: Gregor Schubert

摘要

本研究提出，企业沿着一条“组织技术阶梯”移动：采用一种技术会改变招聘和工作流程，并积累技能与组织资本，从而改变后续技术采用的成本。我研究了企业在 COVID-19 期间对远程工作技术的采用如何影响其后对生成式 AI 的吸收。使用美国职位发布数据以及基于提供远程工作的劳动力市场压力预测差异的工具变量策略，我估计，2021-2022 年远程招聘比例每增加 10 个百分点，会使 2023-2024 年提及生成式 AI 的职位发布份额在企业间增加 0.4 个百分点，在企业内职业间增加 0.7 个百分点。我提供了与“技术阶梯”渠道一致的作用机制证据：远程工作的采用使招聘向技术和管理能力倾斜，而这些能力能够预测生成式 AI 从暴露到采用的更快转化。实施重返办公室强制令的企业——被解读为揭示了较低的远程生产力——其生成式 AI 采用对远程工作的响应幅度显著更大，这与组织摩擦渠道相一致。

关键词

远程工作生成式 AI 技术采用组织技术阶梯工具变量招聘

引用

@article{arxiv.2608.11626,
  title  = {Organizational Technology Ladders: Remote Work and Generative AI Adoption},
  author = {Gregor Schubert},
  journal= {arXiv preprint arXiv:2608.11626},
  year   = {2026}
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